포기하지 않는 소년

할 수 있다고 말하지 않으면 기회는 없다. 우선할 수 있다고 말하자. -나카타니 아키히로 “내가 과연 할 수 있을까?” ‘이건 내가 맡기에 너무 무리야’ 어떤 제안이나 기회가 생겼을 때 걱정이 많은 사람들은 실행에 앞서서 너무 많은 것들을 생각하고 걱정한다. 한다고 했는데 못하면 어떻게 하나, 사람들이 실망하면 어쩌나 하는 걱정으로 결정을 내리지 못하고 기회는 떠나 버린다. 그러나 새로운 일을 잘 해내는 사람들은 다르다. 일을 완벽하게 해낼 수 있는지 걱정하는 대신 일단 하겠다고 일을 맡은 후에 그것을 잘 해낼 수 있는 방법에 대해 생각한다. 때로는 ‘할 수 있다’는 자신감에 넘치는 말 한마디가 상대로부터 신뢰감을 얻을 수 있다. 그리고 사람들은 다음에도 관계를 맺기를 원한다. 우선할 수 있다고 말하자...

026 자신감은 위대한 과업의 첫째 요건이다. -사무엘 존슨 성공한 사람들이 한결같이 지니고 있는 공통된 특징은 확고한 자신감이다. 그러한 자신감은 사소한 행동 하나에 까지도 스며들어 있다. 그러나 그들의 자신감은 다른 사람의 반감을 사는 오만이나 자기중심적인 태도와는 거리가 멀다. 진정한 자신감은 부드럽고 겸손함 삶의 태도에서 비롯되며 타인에게 확신과 안정감을 느끼게 한다. 그러한 자신감은 어느 날 갑자기 결심해서 생기는 것은 아니다. 자기 내면의 실력을 차곡차곡 채워나갈 때 비로서 생겨나는 것이다. 한 가지 희한한 것은 자기 내면을 채우면 채울수록 자신감이 커지는 것은 물론이고, 부드러움과 겸손한 마음과 행동도 함께 자란다는 사실이다. 자신감을 허세와 비교해볼때 가장 중요한 차이점은 실력이다. 오늘의..

011 중요한것은 자기 자신이 지금까지 바라던 사람이 되어가고 있다고 믿는 것이다. -데이비드 비스콧 “이번일은 대체 왜 그랬어?” 직장에서, 집안에서 우리는 이와 같은 말을 들을 때가 있다. 이런 물음에 자신에 대한 믿음이 부족하고 싱처받기 쉬운 사람은 자신에 대한 비판으로 받아들여 오해하고 상처 입는다. 그러나 알지 않은가? 당신에 대한 비난이 아니라는 사실을... , 우리는 때때로 일에 대한 비판을 자신에 대한 비판으로 오해하여 받아들이기도 한다. 사람들 앞에서 당신이 제출한 보고서의 문제점을 지적당할 수도 있고, 일 진행 과정을 체크 당할 수도 있다. 왜냐하면 그들은 일을 하기 위해 만난 사람들이기 때문이다. 지적은 그냥 그대로 받아들여라. 쿨하게 생각하자. 당신 자신에 대한 비판으로까지 확대하여..